“两会”期间更正逢三八妇女节，毛大庆再次抢了所有头条。当看到他那篇《拥抱最美时光，寻找最初梦想——写在告别万科、即将创业之际》告别信的时候，内心除了祝福，还有就是欣喜，大庆永远跑在最前面。

大庆上台阶

见到大庆的人都不会相信他今年已经47岁，他活力迸发的感觉就像个80后。正如大庆自己说的，40岁后的职业黄金岁月都在万科绽放光芒，六年时间让北京万科和他一起迅速成长。和大庆交往，永远感觉到一种积极向上和活力四射的人生态度；而每一次交流，都是一场专业上的饕餮盛宴。更在他的带领下，北京万科创下了从46亿到200亿超乎寻常的业绩增长。遥想2年前刚开始跑步时，大庆还是从万分厌恶到勉强参与，到今天他已是跑完21个马拉松的“百马王子”（准备跑完100个马拉松），其超越自我的决心从不曾懈怠。

24年的职业经理人生涯，让大庆攀登到了职业经理人的顶峰。此时选择离开万科，在47岁重新跨入到创业的行列，超越自我，再上台阶。有梦想的人才有未来，从大庆身上可以看到的是，整个中国地产人的活力与梦想。

看到大庆跑步时的笑容，相信任何艰难困苦他都能一跑而过！

万科成熟了

这几年万科走了不少高管，但是我们今天看到的却是万科人更加自信的笑容，看到的是更多70、80后年轻万科人的接班（这次新上任的副总裁中有3位就是75后），而这艘中国房企的巨型航母运行越来越稳，发展越来越快。这应该归功于万科持之以恒的体系化的建设。年轻人的不断上位，预示着这家已经有30年历程的万科的成熟。而今天万科开放、创新、健康向上的企业文化，也是对这些年轻人最大的吸引。万科的基业常青实际上是所有中国房企最好的榜样！

昨天那场告别会上郁亮、毛大庆、刘肖三个男人充满自信灿烂的笑容让所有人都不必为万科而担心

行业新常态

去年以来，诸多重量级的房地产职业经理人离职，最近的就有倪建达、肖莉、毛大庆等。14年是行业转折年，从黄金时代进入白银岁月，行业从高速增长进入高位运营，规模的天花板已经触摸到了，从13年房地产销售面积和销售金额的高峰（13.1亿平方米和8.1万亿元）到14年略有回落（12.1亿平方米和7.6万亿元）。这种背景下，三个新常态出现：一是更多的人离开是常态。地产人经历从“极度匮乏—大量补充—快速成长—趋于平衡—开始饱和”的过程；二是大企业越做越大，而更多的中小企业会退出房地产行业是常态。企业的集中度不断上升，预计3年之后50强会占到40%的市场份额，100强会占到50%，理论上讲中国有几百家房企就足够了。三是房地产行业是中国经济的定海神针是常态。房地产行业自身的变化发展乃至转折并不会改变行业在国民经济中的地位。

最后就用毛大庆在去年调任万科北京区域首席执行官兼北京公司董事长之后所说的一句话作为本文的结束：“变者，天下之公理也。为之，则难亦易；不为，则易亦难！”